Евгений СТАХЕВИЧ, прокурор района:
— Декрет Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» действует с 15 декабря 2014 года. Казалось бы, за этот немалый срок все должностные лица должны были усвоить требования столь важного документа, но, как показывает практика, в его знании и применении допускаются пробелы.
В частности, п. 9 Декрета установлены правила назначения на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности лиц, уволенных по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельства увольнения. Если такие назначения производятся в течение 5 лет после подобного увольнения, то обязательным условием является согласование с председателем райисполкома.
При этом запрет и ограничение назначений по данному основанию относятся не только к приему на работу, в том числе по совместительству, но и к случаям перевода работников на другую работу.
Под руководящей должностью здесь следует понимать не только непосредственно должность руководителя организации и его заместителя, но и других работников, должности которых отнесены к категориям специалистов и других служащих, в компетенцию которых входят полномочия по осуществлению организационно-распорядительных функций.
Прием на работу, назначение (перевод) на руководящую должность лица, уволенного по дискредитирующим обстоятельствам, без согласования с председателем райисполкома является грубым нарушением трудовых обязанностей и основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (п. 12 Декрета №5). Кроме того, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу влекут наложение штрафа в размере до 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 Кодекса об административных правонарушениях).
