На летних каникулах многие подростки пытались подзаработать, и это похвально. Но есть одно важное условие — безопасность. О том, кем можно трудиться несовершеннолетним и как обойтись без печальных последствий, рассказали специалисты. Об этом сообщает «Минская правда».
3 мая в одном из районов Минской области произошел несчастный случай: опрокинулся полунавесной плуг, когда несовершеннолетний выполнял его очистку. К такому исходу привело небрежное отношение должностных лиц к организации работ по техобслуживанию плуга.
В этот же день случилось еще одно ЧП с подростком, который проходил производственное обучение у частника. Во время работы с растворонасосом парень получил травму правой руки от его вращающихся лопастей. Отсутствие защитной решетки и допуск к работе человека, не имеющего нужной квалификации, стали причинами инцидента.
25и28 июля произошло еще две трагедии. Один подросток в итоге серьезно повредил голову: на него упал кусок парапета, а другой — травмировался при работе с гладильным оборудованием, когда утюжил белье.
Кто виноват и что делать?
Константин Турибрин, начальник Минского областного управления Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты, отмечает, что во всех несчастных случаях усматривается вина должностных лиц организаций, не обеспечивших безопасный труд подростков. Должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за нарушения норм и правил по охране труда. За дисциплинарный проступок по отношению к работнику могут применить меры в виде лишения выплат, замечания, выговора и даже увольнения. Административная ответственность предусматривает наложение штрафа на виновное должностное лицо до 50 базовых величин или 1850 руб. Также ст. 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусмотрена уголовная ответственность за нарушения требований охраны труд повлекших гибель работника с лишением (ограничением) свободы на срок до пяти лет.
— Руководителям организаций и родителям необходимо знать и соблюдать требования, предъявляемые в соответствии с законодательством при оформлении трудовых, либо гражданско-правовых отношений, — поясняет Константин Турибрин. — Для заключения трудового договора с лицами от 14 до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей или опекуна, при заключении договора подряда письменное согласие обоих родителей, законных представителей, усыновителей или попечителей. Кроме того, подросток должен пройти, перед тем как приступить к работе, предварительный медицинский осмотр, инструктажи по охране труда, в отдельных случаях стажировку и проверку знаний. Наниматель должен обеспечить его необходимой спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты.
Каждый работодатель должен знать, что приняв на работу несовершеннолетнего, он несет ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда в процессе его трудовой деятельности.
