С нового года вступят в силу постановление Совета Министров и поправки в Трудовой кодекс.
Что изменится в отношениях работника и нанимателя, разъяснил председатель
Стародорожского районного объединения профсоюзов Станислав Мороз.
Больничный зависит от стажа
Совет Министров Беларуси принял постановление, которым вносятся изменения в порядок выплат по временной нетрудоспособности. С 1 января 2024 года изменятся принципы их начисления. Если раньше минимальный размер больничных исчислялся как 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (183,90 руб.), то с нового года он будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (в наши дни он составляет 554 руб.).
Сегодня за первые 12 дней больничного пособие выплачивается в размере 80% заработка, далее — 100%. А с 2024 года выплаты будут зависеть от трудового стажа. Те, у кого он меньше 10 лет, получат больничный в размере 80% от зарплаты. Если превышает 10 лет с уплатой страховых взносов в ФСЗН, оплата составит 100% утраченного заработка.
Что касается тех, кто трудится на нескольких работах, то с 2024 года пособие будет назначаться только по основному месту, но с учетом заработка у всех работодателей. Сейчас пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного.
Увеличится также срок, по которому высчитывается среднедневной заработок — с полугода до 18 календарных месяцев.
Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100% утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменятся.
Отпуск по-новому
С 1 января 2024 года в новой редакции заработает Трудовой кодекс.
В нем появились изменения в части предоставления трудовых отпусков. Например, если сейчас по предварительному согласованию между работником и нанимателем можно разделить трудовой отпуск только на две части, то с нового года — на две и более. Вводится и новое правило единовременной выплаты на оздоровление: ее можно получить 1 раз за год, и она не обязательно должна быть привязана к началу отпуска.
Изменения коснулись срока выплаты отпускных — не позднее, чем за 2 дня до начала запланированного отпуска (по графику). В иных случаях они должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.
Внесены также изменения в нормы предоставления отпусков по семейно-бытовым причинам. В обновленной редакции определены право нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться социальный отпуск с сохранением среднего заработка: разово он не должен превышать трех дней.
Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников: получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя; впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя; проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования.
Для удобства многодетных родителей
Благодаря обновленному Трудовому кодексу больше выбора появится у семей, которые имеют право на один свободный от работы день в неделю. Речь идет о родителях, воспитывающих троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет. В новой редакции она дополнена альтернативой: можно заменить оплачиваемый выходной сокращением рабочих дней на один час с сохранением зарплаты. Некоторым такой вариант более выгоден. Например, удобнее прийти на работу позже, чтобы отправить детей в школу. Или закончить трудиться раньше и без спешки отвезти их на занятия в кружки.
Работа в праздники
По общему правилу работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими. Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения.
В то же время в такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровне — работников культуры, спорта, творческих коллективов, журналистов и тех, кто обеспечивает техническую организацию и поддержку мероприятий.
Поэтому для соблюдения прав работников закрепляется возможность нанимателя задействовать сотрудников в праздничные дни при проведении массовых мероприятий с оплатой участия в них.
Можно комбинировать
Дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации либо выполняться на временной основе в течение определенного периода времени.
Выходной для диспансеризации
В Трудовом кодексе закреплено право на освобождение работников от работы в зависимости от возраста на 1 или 2 дня для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы.
Подготовила
Марина ГЕРАСИМОВИЧ.
