Прошло лето, основной сезон предоставления трудовых отпусков закончился, вместе с тем, по-прежнему остаются актуальными некоторые вопросы в обращениях граждан. Когда предоставляется трудовой отпуск за первый, второй и последующие рабочие годы? Имеет ли право работник на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года? Возможна ли замена всего трудового отпуска денежной компенсацией по просьбе работника?
Предназначение трудового отпуска — отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника.
Условия предоставления трудового отпуска за первый, второй и последующие рабочие года регулируются ст. 166 и 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
В соответствии со ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Отдельным категориям работников наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию до истечения шести месяцев их работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, лицам моложе восемнадцати лет, работникам, принятым на работу в порядке перевода, совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству, участникам Великой Отечественной войны, матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Случаи, когда у работника возникает право на перенос или продление трудового отпуска в течение рабочего года установлены условиями ст. 171 ТК.
Так, трудовой отпуск может быть продлен или перенесен при временной нетрудоспособности работника, при наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования), в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска, с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если вышеперечисленные причины наступают во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если вышеперечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, то отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Ответ на вопрос о возможности замены всего трудового отпуска денежной компенсацией по просьбе работника содержится в ст. 161 ТК, в соответствии с которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, отказ от использования трудового отпуска и замена его денежной компенсацией возможен только в части, превышающей 21 календарный день, т.е. 21 день трудового отпуска работник обязан использовать фактически в натуре.
Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь А.В. Езовит
